Varifrån kommer arbetsplatsens vision?

Ofta när jag besöker en arbetsplats frågar jag om det finns en vision eller övergripande mål för verksamheten. Ett vanligt svar är ”Javisst!”.

På följdfrågan ”och hur ser den ut då?” blir svaret ibland ”ett ögonblick bara”, och så går personen och hämtar en pärm eller börjar leta på hårddisken. Där finns då ett dokument med visioner och/eller långsiktiga mål, utformade av ledningsgruppen och utskickade till medarbetarna. I bästa fall har de presenterats vid ett informationsmöte.

På frågan ”är det där din vision?” kan man märka en tydlig osäkerhet, manifesterad i ett förläget mummel.

Hur är det där du jobbar?

Finns det en gemensam vision för er som jobbar tillsammans?

Har du varit med och utformat den?

Känner du dig delaktig?

Är den förankrad i din egen bild av vad du själv och dina arbetskamrater vill åstadkomma?

De närmaste veckorna delar jag med mig några tankar om, bland annat, hur man kan göra gemensamma visioner och målbilder till en källa till arbetsglädje, motivation och effektivt samarbete.

Med vänliga hälsningar
Claes Göran Lundin
cg.lundin@cgmotivation.se