Vill du fokusera på dina styrkor eller svagheter?

Jag tror att varje människa väljer det beteendet som han/hon tror lönar sig bäst i just den situationen de befinner sig i. Det här innebär att ju fler potentiella beteenden en person har att välja på, desto större möjlighet har personen att anpassa beteendet till varje situation. För att hitta rätt beteende så utvecklar vi stilar för hur vi uppfattar världen och hur vi interagerar med andra människor, till stor del baserat på vad som har varit framgångsrikt tidigare. De här stilarna blir ett återkommande mönster som till stor del utgör det som uppfattas som vår personlighet. Stilarna utgör alltså vår personliga uppfattning om vad som är den bästa handlingen i varje given situation, det som utvecklas till vår självvalda styrka. Eftersom vi är vanedjur och tenderar att automatisera en stor del av vårt beteende återkommer vi till de här stilarna hela tiden, även om situationerna kan se annorlunda ut.

Många modeller för att förändra beteende går ut på att identifiera svagheter och sedan arbeta med att stärka dem. Du kan lägga ner mycket tid på att anklaga dig själv för saker du inte gör och för dina svagheter. Hur skulle det vara om du fick fokusera på dina styrkor istället och hur du kan använda styrkorna för att uppnå ännu bättre resultat? Hur skulle det vara om du fick diskutera med dina team-medlemmar om deras styrkor och hur ni tillsammans kan komplettera varandra genom att känna till och uppmuntra varandras styrkor?

Life Orientations (LIFO) fokuserar på dina styrkor och hur du kan använda dina styrkor ännu mer för att anpassa ditt beteende till situationen och personerna runt omkring dig. Det gör LIFO till ett oslagbart redskap på en arbetsplats eller i ett team, eftersom diskussionen direkt går in på vilka styrkor som finns i gruppen och hur de kan användas ännu bättre. Kanske har det funnits eller kanske finns det konflikter och motsättningar i gruppen? Då flyttar LIFO fokus från probleminriktningen och lyfter fram diskussioner kring styrkorna istället!

LIFO fokuserar på dina beteenden som fungerar och visar hur du kan uppnå ännu bättre resultat genom att använda de fem effektiva metoderna som ingår i LIFO-modellen, mer om det i mitt nästa inlägg!

Vänliga hälsningar
Jimmy Elvebakk
Teamutvecklare, Kompetensverket

NOTERING: Jag tackar Jimmy för hans intressanta artikelserie om LIFO och teamutveckling och ser fram emot hans nästa inlägg. /Peter Lee – personlig coach, ring din Coach