Lärande organisationer - NLP

Lärande organisationer genom grupper och högpresterande arbetslag

Många företag och organisationer vill i dag vara lärande organisationer. De vill alltså själva utveckla sitt kunnande och sitt tänkande för att ligga före sina konkurrenter. Då gäller det också att kommunicera erfarenheter och kunskaper inom organisationen.

Gruppen och arbetslaget blir av avgörande betydelse i en lärande organsiation. Det är i den lilla gruppen som man effektivt kan lära av varandra. En viktig ingrediens är att man har olika vinklingar på problem och utvecklingsområden. Genom att man ständigt lär av varandra fördjupas kunskaperna och genom att testa nya idéer och utvärdera gör gruppen nya framsteg. Både framgångar och motgångar blir erfarenheter som för gruppen framåt.

Detta fungerar bäst när gruppens medlemmar känner varandra väl. Detta gäller både personliga egenskaper, t ex lärstilar, och olika professionella specialiteter. När man känner varandra kan man också lära sig kommunicera på ett sätt som maximerar lärandet inom gruppen. NLP (Neuro Linguistic Programming) har bra verktyg för att utveckla kommunikationen i gruppen och komma över onödigt ”brus” som beror på individuella olikheter i sättet att kommunicera med andra.

Lärande organisationer vinner på att ha samspelta grupper, som kan kommunicera och utveckla och ta tillvara varandras kunskaper!

Hälsningar
Claes Göran Lundin, teamutvecklare
cg.lundin@cgmotiovation.se
www.cgmotivation.se